Duurzame inzetbaarheid invoeren

De duurzame inzetbaarheid van het personeel begint steeds meer een rode lijn te worden binnen een organisatie. Het begrip duurzame inzetbaarheid is eigenlijk afkomstig van de HR-afdeling, maar wordt steeds verder overal doorgevoerd. Dat is op zich ook niet zo gek aangezien het wel om het personeel gaat. Het personeel is eigenlijk altijd de rode draad door de organisatie, zonder personeel geen producten of diensten die gedaan of verkocht kunnen worden. Het is voor de onderneming dan dus ook van belang om goed te zorgen voor het personeel, toch wel tot een zekere hoogte het is natuurlijk geen kuuroord. Toch kan zorgen voor het personeel absoluut niet kwaad, je wil immers dat je werknemers op een gezonde, goede manier werkzaam blijven binnen de organisatie, en dit het liefste zo lang mogelijk, in ieder geval tot hen 67ste. Het is daarom van belang om een aantal dingen in het oog te houden. Het is namelijk van belang dat de vitaliteit, ook wel de gezondheid en alle dergelijke dingen die erbij komen kijken, goed te houden. Dit kan je doen voor vele verschillende dingen. Een daarvan is bijvoorbeeld de ergonomie van de werkplek, een ander is het klimaat van de werkplek. Een ander punt die wellicht nog belangrijker is dan de beide voorgaande punten, is de werkdruk. Door een te hoge werkdruk kunnen werknemers gedemotiveerd worden, maar kunnen ook een burn-out krijgen. Dat betekent uiteindelijk dat je werknemers niet meer aan het werk kunnen, voor een lange periode uit het werkveld zijn, maar je ze wel moet betalen ook al verrichten ze geen werk voor je. Wat je op dat moment moet doen is het inschakelen van een vervanger aangezien de werkzaamheden opgevuld moeten worden. Uiteindelijk kamp je met dubbele kosten, en dat is natuurlijk iets wat een onderneming niet wil. Het is daarom van belang dat de vitaliteit binnen een organisatie goed is. Mocht je toch zelf het gevoel hebben dat de werknemer zelf zijn vitaliteit niet serieus neemt, en je het ziet aan komen dat er veelvuldig uitval zal optreden dan kan je er voor kiezen om een outplacement via Carrièrepoort voor deze persoon aan te bieden. Wil je meer weten over vitaliteit, lees hier meer.

https://carrierepoort.nl/